Task Force набирает кандидатов в техническое подразделение.

Кто мы

Инженерная команда для production-систем.

Реальная нагрузка

FinTech, Crypto, High-Load, IoT и микросервисы. Мы работаем там, где ошибка стоит дорого.

Дисциплина

Задачи фиксируются. Код проходит review. Документация не откладывается. Доступы не передаются.

Рост

Если у кандидата есть база и характер, технику можно усилить. Мы учим тех, кто сам включается.

AI-продукты

Мы активно работаем с AI и строим продукты на базе новейших разработок. Это возможность оставить свой след в истории сильных инженерных решений.

Что важно

Мы отбираем по поведению, а не по шуму в резюме.

Надёжность

Предупреждать заранее. Доводить начатое. Передавать контекст, если задача уходит другому.

Автономность

Разобраться, запустить, проверить, сформулировать вопросы. Не ждать постоянного внешнего контроля.

Уверенность без эго

Защищать решение фактами и спокойно принимать более сильный аргумент.

Целеустремлённость

Тренировать слабые места и держать планку качества, когда задача перестала быть новой.

Верность команде

Не выносить рабочие обсуждения, код, доступы и внутренние решения наружу без разрешения.

Обучаемость

Признавать пробелы, быстро закрывать их и передавать знания дальше.

Порядок отбора

Кандидат проходит короткий закрытый цикл.

1. Подтверждение почты

   Сначала открывается доступ. Без подтверждённого email кабинет и вопросы тестов недоступны.

2. Кабинет кандидата

   В кабинете доступны два теста: технический и личностный. Позже здесь появятся дополнительные задания и сообщения команды.

3. Внутренняя проверка

   Ответы уходят команде. Кандидат получает только подтверждение отправки, без score и внутренних выводов.

Вход в кабинет

Подтверди почту, чтобы открыть кабинет кандидата.